Zoeken naar een speld in een hooiberg

Een lastige arbeidsmarkt?

Wat we vaak van opdrachtgevers te horen krijgen is dat recruitment voor hun lijkt op het zoeken van een speld in een hooiberg. Want het is zo'n lastige arbeidsmarkt!

Misschien is de arbeidsmarkt wel lastig in hun ogen, voor ons is de arbeidsmarkt niet lastiger geworden. Sterker nog, gezien de eenvoud waarmee we tegenwoordig via allerlei social media contact kunnen leggen met mensen die voorheer niet eens zichtbaar waren voor ons, vinden wij het juist makkelijker geworden.

Feit is wel dat er bepaalde vakgroepen schaarser zijn geworden. Daarom is het steeds belangrijker om communities te bouwen. Zorgen dat je talent blijft volgen en dat we het contact met deze talenten meer dan goed onderhouden. Dat is zeker tijdsintensief maar het is ook heel waardevol. Talent communities opbouwen en onderhouden als organisatie is de beste manier om personeel te werven. Precies weten wat je zoekt als werkgever voor nu en nog belangrijker voor de toekomst. Het is nu zaaien en straks oogsten. Inzicht in je specifieke doelgroepen is key.

Meer weten?

HR Consultancy & HR Training

Uw HR Business Partner (ook remote)

Met meer dan 25 jaar HR ervaring brengen wij HR naar elke lijn. Door het trainen van uw leidinggevende op operationele HR functies, raakt elke lijn manager vertrouwd met de uw HR beleid:

• het voeren van een W&S gesprek
• het voeren van beoordelingsgesprekken
• het voeren van functioneringsgesprekken
• het voeren van slecht nieuws gesprekken
• het ontwikkelen van een persoonlijk opleidingsplan
• Coachend leidinggeven
• Het schrijven een functiebeschrijving
• Het wegen van functies (Hay Method)

Wij luisteren graag naar uw bedrijfsspecifieke situatie en wensen als het gaat om HRM. Samen kiezen voor de oplossing die het beste aansluit. Welke HR gerelateerde vraag u ook heeft. ACTRA NEXT kan leveren uit een grote hoeveelheid vakspecialisten met ruime ervaring in uw branche.

Contact

Recruitment Support

Extra Recruitment Power

ACTRA NEXT is al meer dan 25 jaar een betrouwbare recruitmentpartner in de hightech industrie. Oorspronkelijk begonnen als de eerste externe leverancier voor Philips EMEA Recruitment Services, een nieuwe afdeling binnen Philips HR in 2002. Recruitment werd losgekoppeld van de HR-operaties om succesvoller te zijn in het aantrekken van nieuwe werknemers. In een latere fase werkten we ook voor bedrijven zoals NXP, Thermo Fisher, Nexperia, IMEC en vele andere prachtige bedrijven.

Onze recruiters zijn ervaren professionals met een bewezen staat van dienst in het volledige recruitmentproces; van intakegesprekken tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten. Ze zijn sterk in stakeholdermanagement en fungeren als ambassadeurs van onze klant naar hun kandidaten. Onze recruiters dagen hiring managers uit om tot een duidelijke en aantrekkelijke functiebeschrijving te komen voor de kandidaten. ACTRA NEXT-recruiters zijn proactief en benaderen kandidaten wereldwijd.

ACTRA NEXT Recruitment Support-diensten:

Intermediair voor interim recruitment;
Tijdelijke recruitmentcapaciteit voor interne werving op locatie bij de klant.

Recruitmentondersteuning voor fusies en overnames;
Operationele werving tijdens de integratie van twee bedrijven, waarbij verschillende werkmethoden en culturen worden samengebracht.

Talent Sourcing;
Levering van een shortlist van kandidaten voor een specifieke vacature.

Opbouwen van talent communities;
We creëren een dynamische pool van potentiële kandidaten voor sleutelposities binnen uw bedrijf.

Recruitment Process Outsourcing (RPO);
Wij leveren een volledig recruitmentteam als dienst, die functioneert als volledig onderdeel van uw bedrijf.

Opbouwen en/of beheren van recruitmentafdelingen;
Wij kunnen ervaren recruitmentmanagers leveren of nieuwe recruitmentafdelingen opzetten voor bedrijven die kiezen voor in-house recruitment.

Interviewtraining voor hiring managers;
We trainen hiring managers om effectief te interviewen voor elke relevante functie.

Contact

Loopbaan coaching & Outplacement

Persoonlijke ontwikkeling en een nieuwe stap

Je loopbaan is nooit een rechte lijn van A naar Z. Alles is in beweging en in verandering, wij, jij en ook je werkomgeving. Soms ontdekken we dat de ladder volledig tegen de verkeerde muur aan stond, maar dat kon je pas zien toe je bijna boven was. En soms weten we gewoon weg niet wat we willen. Zeker als je jong bent en een studie keuze moet maken of die hebt gemaakt en het blijkt totaal niet aan te sluiten. Praten met een van onze loopbaancoaches geeft duidelijkheid, inzicht in wie je bent of waar je wilt staan over een paar jaar. Wij helpen je graag.

Wanneer de arbeidsrelatie verstoord is of wanneer je door een sociaalplan boventallig wordt verklaart krijg je de kans om je opnieuw te bezinnen op de loopbaan, maar zo wordt het vaak niet ervaren. Wanneer je een organisatie moet verlaten waar je gelukkig was doet dat pijn. Je wordt tegen je wil in het diepe gegooid en dat is best spannend. Met onze ruime ervaring met outplacement en de arbeidsmarkt helpen wij je graag bij je nieuwe en volgende stap in je loopbaan. Samen aan de slag, je staat er niet meer alleen voor.

Contact